副总也不会无理取闹，他的理由是穿拖鞋走楼梯容易摔跤，要求全部穿带根子的平底鞋，还以整齐穿戴，增加公司凝聚力等等原因要求鞋子必须是深色系的……

既然是公司要求，公司自然就要为员工准备必须的鞋子，又是一大笔莫名其妙的支出。

当然了，这种奇葩理由的采购流程走到唐锦那里的时候也是被直接驳回，唐锦更是把这个刷存在感的副总拎过来劈头盖脸一顿训斥。

统一的工作服对所谓地凝聚力增加没有一点帮助，唯一的作用就是让外人能一眼区分出谁是公司内部人员，以及搞某些聚会的时候看起来好看一些。

某些心理学家认为人是群居生物，天生对周围环境有着趋同性。比如一个人周围的人都是脏兮兮的，那么这个人保持干净就会与周围格格不入存在排斥感，慢慢地这个人也会变得脏兮兮的。

公司是一个人员集中的场合，穿着同样的工作服除了身份识别外也会在无形中划出一个群体，一个以公司进行分类的群体，穿着工作服的人被会划分为同类，能够增加员工对公司的归属感。

其实这都是扯淡，工资给到位了什么感都有，工资不到位绑在一起都白搭！

现在突然有个人这么有信心能够降低至少30% 的人力成本，这个消息立刻就引起了唐锦极大的兴趣，当即决定亲自面试SW。

然而当唐锦面试时询问SW如何降低人力成本时，SW给出的答案却让唐锦大失所望。

SW的办法一点都不稀奇，他提出利用吃饭时间和休息时间白嫖工人的工作，工资待遇不必做到整个集团的同工同酬，应当根据各地工资水平分别建立独立的工资体系，还有就是减少一线正式员工的数量引进时薪的临时工以此来解决大量福利支出……

零零总总SW说了一大堆的改善，可是所有的改善的目标都是针对一线工人的，说不好听点就是将一线工人的价值压榨到一点不剩。