“是贺董本尊吗？”

“我怀疑以前我误会贺董了！”

“只要贺董承诺的都兑现，我在贺氏干到死！！！”

关于贺氏的一系列人性化的改革，很快就上了热搜。

不少人羡慕的不行，这是别人家的公司，这是别人家的老板。

当然，也有很多人跳出来说风凉话。

一个能搞出996和007的资本家会这么好心？别忘了，贺明庭是老板里面有名的“贺扒皮”，就没见过比他更小气的老板。

说这种话的人不在少数，当然，这都是原主遗留下来的问题。明庭看到别人骂自己，一点儿不生气，他又不是贺明庭。

很快，贺氏集团关于员工加薪的政策出来了。

十年的老员工，不管是管理层，还是技术员工，甚至连在贺氏干了十年的清洁工大爷大妈，都加薪30%。

往下递减，五年的老员工加薪20%。工作两年以上的员工，都加薪。

另外，007在贺氏集团全面取消，996也暂时先改成了966。

中午2小时休息时间，一周工作42小时，等福利配套跟上来后再做调整。

明庭还特地发表了一篇讲话，呼吁大家上班时间提高效率，早完成早下班。

如果部门员工不够，领导层要做的是汇报上来，公司多招人，而不是压榨原本已经辛苦工作一天的员工。

明庭不但口头上这么说，还真的这么做了。

当贺氏的员工们拿到工资条，看到增长的工资，一个个在网上晒图。