林厂长想法很简单，这都快没工作了，厂子以后还不知行不行，还是给杜向东省点钱，没准能多撑一阵子，所以大家伙不论以前在厂子里多老的资历，一律都是225块的工资。

不介意的员工就留下了，想倚老卖老的就甩袖而去了。

那时杜向东得知林厂长这么为他着想，当即就说等厂子上了轨道，一定给大家伙涨工资。

“现在咱们厂有订单了，就先小涨一些，等以后慢慢的发展壮大了，再多涨些。”杜向东接着就说工资制度。

其实很简单，以前工资制度基本就是死工资，不过以前工人中是分学徒工、一级工、二级工这次，涨一级涨一定的工资，但说到底还是固定的，要是再大厂，职级还能定高点。

但他们这小厂子，员工也不多，所以能上涨的空间也很有限，最低的学徒工225元，最高的三级工也就425元，以前也就有那么两个技术不错，岁数挺大的。

那可真是熬资历熬上来的。

杜向东有后世的经验，自然知道这种工资制度并不能调动员工积极性，老员工资历熬上来了就懈怠了，新员工没什么出头机会，也容易懈怠。

于是他就将工资分好几部分，首先定一个并不怎么高的底薪，然后再有绩效、奖金、全勤等等。

工人们听说有新工资制度，还以为是要减工资呢，毕竟厂子虽有了订单，到底后面需要投入也大，可没想到听林厂长这么一说，原来是给他们涨工资。

听着新工资制度，有人就盘算开了。

“底薪还是22块5，如果上满勤就多五块，按产量给定绩效，然后最高的还有奖金？”有员工脑子快的，就给总结了一下。