到了办公室，木娆要把上周的问卷结果分析弄出来，主管从今天开始访谈，还让她去做记录。

访谈时间早就定好，木娆跟着主管进了会议室，访谈人员是生产部一个小组长，要想知道质量管理哪里有问题，还是得找一线员工。

“你好，我们是人事部工作人员，此次访谈的目的只是想了解一下生产员工在质量管理方面有什么问题或疑惑存在，为后面的培训工作做准备。你不用紧张，这不是什么批评会，如实回答就好了。”主管跟组长说了几句，看组长还算放松，就开始访谈。

木娆在一边做记录，她主要学习主管的说话方式和提问技巧，以及访谈时主管的神态动作，她觉得主管挺厉害的，做什么事都游刃有余。

这让她想起裴如泱的提议，“有睡懒觉的时间不如早起一两个小时多学学人事相关技巧，提高自身能力”。

也许她真的需要多学学？

木娆想着有点怀疑人生，她竟然开始思考起裴如泱的提议了，疯了吗。

难道她心里其实对裴如泱挺认可的？

今天的工作结束后，木娆去洗手间换好长裙，拿起包包准备走人。

刚出公司，她接到裴如泱的电话，“我突然想起来，你去了酒吧，我的晚饭怎么办？”

木娆也有点懵，刚开始给裴如泱做饭她还没有形成习惯，今早竟然忘了，“那个裴总，你看我都约好了人，今晚可不可以请一天假？”

“可以，”裴如泱冷冷的声音传来，“扣一千工资。”

木娆脏话差点脱口而出，什么周扒皮才能一顿饭不做就扣一千工资，“裴总，你这样扣钱是违法的，我可以去告你。”

“我们签了劳动合同了吗？”裴如泱才不怕木娆，劳动合同都没有，没法证明劳动关系，怎么告他。