“培养出店长，交给门店店长去处理，设置下任务，任务达标了她拿绩效点，这样妈妈你就不用管这边的店，可以专心打造S市那边的店了。”

吴红有些心动，她在S市观察过那边的女孩穿的衣服，大城市的女孩更舍得花钱，平均每个月一发工资就会愿意买新的衣服，如果把店开在那，吴红有信心把生意做好，甚至可能比A市的YANI更好。

可之前她是不舍得关了这边的，但如今朝楚提出了建议，A市的店不用关，还可以在S市开，她就意动了。

吟星今年高一，还有两年就会外往发展，她趁今年在S市把店开起来，将来要是几姐妹考到了S市，自己在那边，也可以关照上。

“大妹，这样可行吗？”关少社存疑的问道，“如果妈妈找了个店长，那个店长自己生了心思，跑去单干。”

“员工能出去单干，那是她的本事，至于说员工能不能留住，就是老板的本事。”关朝楚开口道，没有哪个员工会是一辈子的员工，就拿餐饮来说好了，多少师傅在成为师傅之前做的是学徒，学徒难道只是打杂吗？当然不是，那是要在后厨观师傅的厨艺，然后偷学呢。

师傅心里不清楚吗？不，都清楚的很。

除了个别不愿意教会徒弟饿死师傅的，其余的多数是抱着，我不教，你自己能学成，那是你的本事。

何况本事学成了，生意也不一定做的成，真能做的成了，就代表这个人有绝对的真本事，有成事的本领，你老板能力不足，人家不愿意跟着你，也是正常的。

关朝楚这话，也是间接的给吴红女士画下目标，要让员工跟你，不是给员工钱那么简单，而是要有规划的。

吴红隐隐的感到了压力，不过这种压力只是让她更努力的去思索怎么样做好YANI的生意。

“你有店长的人选吗？”老关出声问道，“没有的话…”他思索着这边有谁可以帮上忙的。