“雷贺，农家乐干足三个月的员工一共有几位？”关朝楚问道。

“不多。”毕竟开业不算久，除了最除培训的五个服务员，还有领班，加上向冲这些保安经理，大概十来号人。

“凡是干满三个月的，年底薪水按照十二加一去发放，没满三个月的也可以加油，争取明年拿十三个月的工资。”

这也是一种鼓励的政策，员工换动频繁的话对人事来说是一种麻烦，而且好不容易培训起来了，这个离职了，又得花时间去培训。

用这样的政策去留人，你想拿过年红包吗，抵上一个月的工资呢，想拿，那就留下来，干足一年！就有了。

别说这种政策如今少有，就是有，那也是国企之类的企业，农家乐的许多员工大多达不到进国企的标准。

“还有……”关朝楚发现员工这一个月又有些变动，“入职的员工干满一个月的，记得让他们把资料都登记一下，把社保医保都给买了。”

社保医保在如今的时代并不普及，很多人也不重视，可这东西买了，往往能发挥出大用处！

“还有就是过年加班的问题…”

雷贺对这方面不大了解，可关朝楚说的话，他就是不懂也会照班。

把员工的工资先给发了下去，三十多号员工，挨个领到了工资。

孔老婶也领到了一份，不过她没有干满三个月，没红包。