徐中磊试探着问：“咱们公司有什么岗位适合我的呢？”

“这个具体的职位我就不清楚了，你可以去找他们的主管问一下。”

“HR部门都不知道其他部门哪里缺人，我一个小组长，哪里知道呢？要调岗也得有地方去啊！”这个HR简直就是逻辑鬼才。

“呵呵。”高总监尴尬微笑。

徐中磊不打算在这件事上纠结，又问：“我为什么不能签到了呢？”

高总监一脸“我不是说过了吗”的表情，说道：“你的KPI太低，你的主管也认为你不能胜任当前的工作，所以你现在不能参与考勤了。”

她从抽屉里拿出一张打印好的纸，说：“你觉得没问题。就先签了离职表，离职这件事，不要拖太久。趁现在还有时间，你还可以多投几份简历不要浪费时间了。我们HR也有一些内退岗位，可以帮你投简历去其他公司。如果拖太久，公司容易给你负面的评价，那就不利于你找工作了。”

徐中磊虽然想从这破公司离开，但是他知道这《离职申请表》，自己肯定不能乱签，签了就从裁退变成员离职了，公司可以不给任何赔偿，而且，这HR主管的语气已经由劝谏变成了威胁，自己又不打算再找工作，不吃这种威胁。

他一副“哎呀，吓到了我了好可怕”的表情，一边说：“那我要是离职了工资怎么算呢？”

“现在是十二月，虽然没有过一个月，但是离职时间可以写到一月份，给你算一整个月的工资。工伤赔偿按国家给定的赔偿标准来，另外还再给你三个月的工资。”只要你现在走人。高总监显然已经经验丰富，这种话一套一套的。

看徐中磊有点动摇，高总监又劝：“你今年才二十六岁？还可以多学一门技术，这种拼青春的工作你也做不了多久了，不如趁早离场，及时止损啊！”

“那我的年终奖呢？”徐中磊问。

“公司年终奖是按照KPI按等级发放的，你的评级太低，按理来说没办法拿，公司为了体恤你的贡献，决定给你10%，这一部分钱，会与工伤赔偿一起发放。”

“高总监，请允许我质疑我的KPI评价，我在公司五年，除了第一年之外，我的KPI至少也是B，最高有A。我本年前三季度的KPI都是B+，怎么全年评到了C-？我觉得可能是评错了。”

徐中磊觉得这个评级，就是个笑话，就是想要让他离职的工具。

“KPI肯定没有问题。但是我觉得小徐你看世界的方式有问题。人是会发展变化的，你不能躺在过去的功劳簿上。你以前的评级高，不代表你现在的评级就会高。

我们公司的需求出现了变化，你不适合，这无可厚非。但你不能因此质疑公司，质疑公司的制度，你还年轻，年轻人容易走牛角尖，你还是接受现在正在发生的事实，尝试改变。”高总监喝了口菊花枸杞茶，继续说教。