她们什么都不做，拿着高薪，每天按时打卡，平时跟着原主出差，福利待遇丰厚，完全就是靠脸吃饭。

对这种浪费人力资源的做法，明庭坚决反对。

他让洪秘书把每个人的简历发过来，根据她们的学校和专业，给人安排了合理的岗位。

对这些，军团的美女们没意见。

因为她们都知道，贺董极为喜新厌旧，他身边没有女秘书能呆很久。再说了，明庭安排的岗位正好是她们擅长的，七人收拾东西利落地到新岗位报道去了。

“总算是宽敞多了！”

明庭松了口气。

贺氏按照他规划的那般，一点点改变。

明庭最近和小女儿贺子琪联系比较多，既然女儿选了国际经济与贸易，那明庭作为现成的老师，可以指导她很多。

他原本就打算培养女儿当接班人，正好先给她上网课，让她早点儿熟悉贺氏。

贺子琪也对爸爸最近的大手笔感到惊讶，不过看到那么多人都夸贺董，她为有这样的爸爸感到自豪。

就像明庭说的，一个企业要有属于自己的企业文化。

正确的积极向上的企业文化，应该是员工和企业一同成长。

能凝聚人心，不但帮助企业进步，也能让个人最大程度发挥自己的能量，让他们得到满满的收获。

贺子琪本身学习能力就很强，又有明庭毫不藏私，父女俩一个肯教，一个肯学，倒是相处的非常融洽。

与此同时，茉雪儿却非常着急。