也因为此事，仁卓胸外在两年前取消了在职医生带教的旧例，与学院两系分割，各司其职。一来让学院的老师们更多接触实操，不再纸上谈兵；二来让一线工作人员专注于本职工作。

但是不管有没有导师的名份，安寻都会悉心教导手下的每一个孩子，在胸外，稍有资历的医生也都是如此，爱才惜才，倾其所有，毫不保留。

所以很多像姜亦恩一样的年轻医生，在心里，也早就认她们这样的前辈是自己的师父，彼此之间的感情，也远远超过一般的同事，或上下级。

“那又怎么样？谁规定了不可以和领导谈恋爱？”

姜亦恩听了安寻这番话，宛如是到手的鸭子就要飞了，心里不由得开始怀疑，她说的预约，该不会是下辈子吧？

“是没有什么不可以，但是我怎么说也掌管着你们实习生的去留，我们的工作关系是不对等的。这样的不对等，会让你看不清很多东西，也会束缚你在亲密关系里的自由。”

“可是……”

“亦恩，我必须等你看清，我必须等你完全能够摈弃隔膜和干扰的那一天。我不应该把你往错误的方向引导，更不想让你糊里糊涂的就开始一段初恋。你明白吗？”

姜亦恩当然明白安寻的话。

慕强之心人皆有之，职场小白对一个领域里强者的仰慕，崇拜，产生界限不清的喜爱与追捧，这就是所谓的隔膜。

而前辈借以阅历差距带来的光环，视为恋爱资本，很难避免在恋爱关系中的不对等，就是所谓干扰。

她知道，安寻一定会公事公办，自己也不是一个不谙世事的小孩子了。可只要那人心里还有顾虑，她会完全尊重她的意思。

“那是什么时候？”

“等你正式入职的时候，我们之间就没有直接的从属关系了，我不参与行政方面的事，所以既不能管束你的工作，也不能决定你的去留。”安寻耐心解释道。