一个巨大的风险就这么悄然化解。

这事儿翻篇之后，四月初，天星开始一年一度的绩效评定，各部门经理给下属打分，以此作为涨工资的凭据。

谈绩效当天，梁媛挨个把下属叫到小会议室。

乔麦在工位上有些心猿意马，去年六月她进公司，到现在已经小一年。

回想这段时间，她自认还是做出了些成绩，所以对加薪这件事儿很是期待。

当梁媛终于叫到她时，乔麦几乎是屏着呼吸进的会议室。

梁媛一身小香风套装，冲她微微一笑：“坐。”

乔麦在她对面的椅子坐下，第一次谈绩效，有点紧张。

梁媛知道大家最关心的就是加薪幅度，像乔麦这样工作表现好的员工，也不需要什么铺垫，直接开门见山：

“麦麦，这次你的绩效是A+，公司给到的薪资涨幅是30%，王总在此基础上还特批了一个五万块的项目奖金，会跟这个月工资一起到账。”

乔麦瞪大眼睛，一时回不过神。天星每年会有薪资普调，据老员工透露，一般和CPI涨幅差不多，4%到8%，优秀的能拿10%。

她竟然拿了30%，还有额外的项目奖！

梁媛见她懵了，笑道：“最近这一年你表现很好，工作效率高，态度积极，能吃苦，做事也仔细认真，为公司排除了那么大一个风险。能遇到这样一个好员工，我们自然要拿出诚意留住。希望你之后也保持这样的工作状态。”