他立即动用系统进行推演。

【推演未来1天，消耗10积分】

【推演结果：林雪怀疑度维持在当前水平，暂无直接行动。建议保持现有表现，避免异常行为】

积分减少到671点，但推演结果让他稍感安心。至少短期内，林雪还不会采取进一步行动。

下午的新风能项目会议上，步高峰表现得比平时更加谨慎。当楚风提出一个新的实验方案时，他没有立即给出意见，而是要求看到完整的数据分析。

步哥，你今天好像特别小心？会议间隙，楚风好奇地问。

期末快到了，步高峰找了个借口，我想把更多精力放在复习上。

这个解释合情合理，大家都表示理解。但步高峰知道，真正的原因是他需要降低自己的存在感，避免引起更多关注。

然而，项目的推进并不允许他完全隐身。在讨论到能量转换效率的优化时，王明提出了一个棘手的问题。

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按照现有设计，最高效率只能达到68%，离我们的目标还差很远。

步高峰仔细观察设计图，在空我状态下，他能清晰地到能量在几个关键节点的损耗。但这次，他没有直接指出问题，而是引导团队自己发现。

我们能不能做个详细的能量流分析？他建议道，把转换过程分解成更小的阶段，逐一优化。

赵晓雅立即开始建模分析。半小时后，她兴奋地喊道：找到了！在这个节点有5%的能量损耗！

步高峰心中清楚，那里确实是一个能量损耗点，但并非最主要的问题。他继续耐心等待，让团队自己发现其他问题。

这种引导式的参与虽然耗时，但更加安全。而且，团队成员通过自己发现问题，获得的成就感更强，对项目的投入度也更高。

【道德积分+20】

【理由：采用引导式领导，提升团队能力】

积分增加到691点。步高峰发现，系统很欣赏这种培养团队能力的做法。

晚上在武馆训练时，步高峰继续保持着低调。在与李教练的对抗中，他有意识地控制着自己的表现，保持在优秀学员的水平，不再展现出之前的惊人进步。

今天状态不太好？李教练敏锐地察觉到了变化。

期末压力大，步高峰找了个借口，有点分心。

李教练没有深究，但步高峰能感觉到，这位经验丰富的教练似乎看透了他的掩饰。

训练结束后，步高峰独自留在武馆加练。在确保没有其他人观察的情况下，他才放开限制，真正测试自己当前的极限。

气流在周身自如流转，感知范围扩展到百米之外。他甚至能通过气感到隔壁建筑内的人员移动。这种感知能力的提升，让他对周围环境的掌控达到了新的高度。

但如果不能自由使用，这种能力又有什么意义？

他陷入沉思。在这个法治文明高度发达的社会，任何超常能力都可能引起关注和审查。他必须找到平衡点，既能够发挥自己的能力，又不至于暴露秘密。

回到宿舍时，已经是晚上十点。陈浩正在兴奋地玩着新出的全息游戏，李哲在书桌前认真学习，李虎则如常地躺在床上看书。

一切如常，但步高峰能感觉到，平静的表面下暗流涌动。