然后主持人继续按照会议流程，把话筒交给了李达康。

不同于孙博文的中庸思想，讲的都是发展方针。

李达康一接过话筒后，就觉得他的格局和孙博文这位老书记相差了十万八千里。

俗话说，管理团队最常用的方法是打一巴掌赏一颗枣。

可李达康一开口，就发表了他的激进总结。

“同志们，今天我们坐在这里开会，有些人以为是走一个流程，可我李达康却不这样认为。

每一年的总结，既是反省，更是为明年做准备。

孙书记刚才已经总结了今年市里的成果和不足，我就不多说了。

我就讲讲我今年在市里看见的一些问题。

因为我认为只有看见问题、解决问题、总结问题，才是进步的根本。”

此话一出，会场的气氛就变得紧张起来。

回到座位上的孙博文也不由皱了皱眉头。

祁同伟左右扫了一眼，把所有人的反应都看在眼里，心里不由一笑。

呵！

李达康还真是狂妄自大。

刚才的话他不管是否有针对孙博文，但祁同伟知道孙博文肯定心里是不舒服的。

因为刚才孙博文的讲话，最讲究的就是一个中庸思想，虽然有批评，但从孙博文嘴中更多的是勉励。

祁同伟其实也很清楚，一个团体要想走得远，领导有能力是一方面，另一方面需要情商，否则谁还敢不要命的使劲儿干。

可李达康这狗东西上来就一句话。

就说有些人认为这只是走一个流程。

你说这把刚讲话完毕的一手孙博文置于何地？

就在祁同伟想到这儿的时候，李达康说话的同时已经看向了祁同伟。

祁同伟见了，心里不由一笑。

呵！

李达康这狗东西这是把矛盾又要对准自己了。

就在祁同伟这样想的时候。

果不其然，李达康继续说话了。

“同志们，今年有些部门的工作的确值得肯定，可有些部门我想严重批评。