他们用自己的智慧和汗水为团队的发展贡献着自己的力量，也在这个过程中不断实现着自己的梦想和追求。

这一天，计然来到林泽面前，向他汇报了近期的人才培养成果。

“林泽，随着我们在农业、军工、建筑、医疗等各个领域的项目不断增多，技术和管理方面的人才缺口实在是太大了。”

计然有些忧虑地说道。

林泽点了点头，表示理解。

“我们现在的实力和条件，确实很难从外部吸引到真正的人才。而且，外部引入的风险也太大，我们无法保证他们的忠诚度和可靠性。”

“所以，我们只能更加注重内部挖掘和培养。”

林泽坚定地说道。

“你说得对。”

计然赞同地说道，“不过，好在我们的内部培养计划已经取得了不错的成果。”

“哦？快说说看。”

林泽顿时来了兴趣。

“我们的各个领域的负责人，比如墨衡、素问等人，都开设了更专业的技能培训班。”

“这些培训班不仅涵盖了各个领域的基础知识和技能，还有针对高级技术和管理的课程。”

“我们从现有的成员中，选拔出了一批聪明、勤奋、忠诚的人才，让他们参加这些培训班，进行更深入的学习和培养。”

计然详细地介绍道。

“这些人才中，有工匠学徒、医护助手、记账员等等。他们经过一段时间的学习和实践，都已经取得了不小的进步。”

“现在，他们已经能够在各自的领域中，独当一面，甚至有的已经成为了团队中的骨干力量。”

计然的话让林泽感到十分欣慰。

“太好了！这就是我们想要的结果。”

林泽激动地说道，“我们的团队要想长远发展，就必须建立起自己的人才梯队。只有这样，我们才能保证团队的稳定和发展。”