“......化解矛盾的关键不是堵，而是疏。群众的眼睛是雪亮的，我们的心是不是真正为他们着想，他们一清二楚。”

郑仪注意到，当林鹤鸣谈到带着铺盖住进上访户家中、一住就是半个月的经历时，王立群微微的点了点头。

这是个微妙但重要的信号。

“......作为基层干部，我们最怕的不是群众闹事，而是群众不闹，因为不闹意味着他们对我们彻底失去信任。”

林鹤鸣的话朴实无华，却引得会场一阵低语。

郑仪看到前排几位地市组织部的领导不约而同地翻看起资料，显然是在确认这个“敢说话”的县领导是谁。

发言结束后，林鹤鸣没有表现出一丝得意，反而略带局促地鞠了一躬，快步回到座位上。

上午的议程结束后，学员们三三两两走向食堂。

郑仪故意放慢脚步，等林鹤鸣从身边经过时，看似随意地问道：

“林书记刚才的发言很有见地，青云县的‘驻村接访’机制现在推广得怎么样？”

林鹤鸣明显一愣，随即站定，谨慎地回答：

“目前全县85%的行政村已经常态化实施，信访量确实降了不少。”

他顿了顿，试探性地补充道：

“您是......”

“郑仪，省委组织部干部一处。”

郑仪主动伸出手。

林鹤鸣的表情瞬间变得严肃，双手握住郑仪的手：

“郑处长好！”

基层干部对组织部的敬畏是刻在骨子里的，尤其是对他这样突然出现在党校的“钦差”。

“边走边聊？”

郑仪示意他一起往食堂方向走：

“我看了你的档案，高职低配两年了，有什么想法？”

这是个直白到近乎冒犯的问题，但郑仪就是要试探林鹤鸣的反应。

林鹤鸣的脚步明显滞了一下，但很快调整过来：

“组织把我放在这个位置，是对我的信任。高职低配不是委屈，是历练。”

“实话。”

郑仪笑了：

“但总该有自己的职业规划吧？”

林鹤鸣沉默了一会儿，似乎在权衡利弊，最终坦率地说，

“如果能有机会把‘驻村接访’的经验推广到更多地方，我愿意继续挑更重的担子。”