当然‘顶身股’只拥有纯粹的红利收益，拥有‘顶身股’的员工，不管其用的份额占比多少，都不能拥有商行的决策权。

自然‘顶身股’不是那么容易拿的，也不算所有员工都可以拿的。

大康商户间常用的‘顶身股’的比例大致可以分为九厘制。初入股的员工多少占比在一厘至二厘之间，若入行三五年，一路能做到账房，二掌柜，则可占取七八厘。若到了大掌柜的位置则能占九厘，满九厘可为一俸。一俸便相当于是银股的一股，虽然依旧不拥有铺面的最终决策权，也因为管理的身份也拥有了相当大的权利。

当然这种‘顶身股’也并非拿了就是一劳永逸的，通常情况下，拥有‘顶身股’的员工若在职期间出现重大过失，东家是可以酌情扣除其股份的。

至于‘故身股’则是‘顶身股’的一种延续，例如‘顶身股’的持有员工，因故去世，且在职期间又无明显过错，其配偶子女等家属，则可以继续领取去世员工每年的红利，当然‘故身股’并不是终身的。

‘故身股’的时长各家商行间大多同，全凭银股持有的东家做主，断则一年半载，多则十年八年也是有的。

大体上来说，顶身股制度实质上就是一种激励机制。

将商铺经营的好坏和店内员工的利益挂钩不仅能有效的避免员工出现三心二意，另打算盘的情况，间接督促员工全身心的投入工作，铺面生意好了，商行效益高了，从上至下都会得道相应好处，从而有利于调动员工的积极性，同时也能大概率避免商市内出现监守自盗的行为，有效保证资金的安全。

算的上是一种良好的双赢的商行经营模式。

这也是前几日，在罗山村的庄子里，顾七和周璃商量后初步定下的事情，自然这些顺子却不知道。

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