室内只开了一盏落地灯，暖黄的光晕笼罩着沙发区域。

康蕙蜷在柔软的沙发里，身上还穿着下班回来没换下的精致套装，手里紧紧捏着自己的手机。

屏幕上，赫然是一封来自华兴技术有限公司的电子邮件通知。主题清晰明了：【华兴车BU-面试邀约及意向沟通】。

邮件正文措辞专业而简洁，通知她已通过初步筛选。

邀请她于春节假期后第一周（具体日期待HR电话确认）前往华兴总部车BU办公区，参加“招聘专家（15级）”职位的正式面试流程。

预计包含直接主管面、HRBP面、业务部门负责人终面，总计三场。

邮件的最后一段，如同最强烈的强心剂，让康蕙的呼吸都为之停滞：

薪酬参考范围（最终以面试评定及薪酬审批为准）：

基本月薪：人民币32,000元-38,000元

年度绩效奖金：目标值为6-12个月基本月薪（依据个人绩效及组织绩效达成情况浮动）

年度总现金收入（含基本薪资+奖金）：预估区间约为人民币570,000元-910,000元

长期激励：依据公司政策及个人评定，入职后将有机会参与华兴集团限制性股票单元（TUP）授予计划。

其他福利：享受华兴正式员工全套福利保障（顶格五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、员工协助计划等）及车BU专属福利。

“三十二K起，全年保底五十七万...上限九十一万，还有股票...”康蕙的目光死死钉在那些数字上。

一遍又一遍地扫视，仿佛要确认这不是幻觉。

作为爱德森的顶级顾问，她收入高的年份也能摸到七十万的门槛。

但那是在业绩爆棚、累死累活、且扣掉高额税费和不确定性的情况下！

华兴这份Offer，提供的是旱涝保收的顶级平台底薪、清晰丰厚的奖金预期、令人垂涎的长期股权激励，以及最最重要的——华兴正式高级专家的身份。

手机屏幕的光映亮了她因为极度激动而微微泛红的脸颊。

那双总是流转着精明与妩媚的大眼睛，此刻亮得惊人，充满了狂喜、难以置信和一种仿佛即将走上人生巅峰的亢奋。

她猛地从沙发上跳起来，赤着脚在地毯上来回走了几步，像个拿到心仪玩具的孩子，忍不住举起手机，对着那封邮件，拍了一张照片。

随即，她像是想起了什么，飞快地点开微信，找到蔺珊珊的头像，手指因为激动而有些颤抖地输入：

“Linda！！！面试邀约意向邮件到了！！！年包50-90！！！还有股票！！！陈总万岁！！！华兴万岁！！！年后看姐姐我杀穿面试！！！入职后把车BG要的顶级大牛都给你挖回来！！！”