“好的书记，您放心，这个事情我立刻安排，一定把问题查清楚，把错误整改到位。”

然而闻言易至卿却没有说什么。

只是平静地看着黎卫彬，目光中似乎带着几分审视的味道。

在易至卿看来，黎卫彬的能力确实很强，头脑也异常灵活，这次黎卫彬固然是想通过抓典型来杀鸡儆猴，但是组织工作过犹不及。

好在黎卫彬的确有其傲人的资本，在这个时候敢通过增设部门副职来化解矛盾，那就足以说明他有足够的把握能做到平衡，确保稳定。

“卫彬啊，现在江南干部工作的总体局势尤为复杂，各项工作都容不得半点马虎。”

“增设部门副职虽然是为了更好地推动工作，但是你要确保人选不出问题，推荐的人选不仅要在能力上有所优势，更要有责任心和大局观。”

黎卫彬再次郑重地点头。

“我明白！领导！”

“您放心，这个事情我会亲自把关，从多方面考察，务必选出最适合的人选。”

闻言易至卿这才微微露出笑意。

组织上培养的干部很多，但是培养出好干部却不容易。

“那就好，我相信你能把事情办好。眼下江南的发展正处于关键时期，组织部门更要发挥好作用，一定要选好人、用好人。”

“我马上就要动身了，这段时间有什么事情你直接给我打电话。”

……

事实上，易至卿的担忧并非无的放矢。

自从增设部门副职的决定一经做出，并在部门内部宣布，组织部内的氛围立刻变得异常微妙。

然而，作为常务副部长，黎卫彬对众人心理的洞察可谓入木三分。

紧随其后，他在内部讲话中明确指出，此次干部考察不仅将全面评估干部个人的综合素质，也会将部门的整体工作表现纳入考察的范围之内。

这一举措瞬间犹如在平静的湖面投入了一颗巨石，在组织部内激起了层层涟漪，各处室更是风声鹤唳，生怕好事没捞着反而惹得一身骚。

尤其是此前在上报的材料中有所猫腻的部门，作为部门领导更是内心惶恐。

毕竟这一次选拔处室副职干部，仅仅是涉及到的岗位就有十几个，被考察的干部更是多达几十人。

一旦出了问题，那不仅仅是处室脸上无光，处室的负责人颜面扫地，甚至可能还要背责任。

对于黎卫彬而言，这一决策显然已经初步达到了预期的效果。

接下来，他这个常务副部长要做的就是严格按照考察标准，对每一位干部进行全面、客观、公正的评估，确保选出真正适合部门发展、有能力、有担当的干部来担任部门副职。