“关于这个问题，省里早就有所指示。”

“组织工作和干部工作一定要牢牢坚持党委领导的根本原则，很多东西都是要讲究理由的。”

“黄江的组织工作怎么样，干部工作符不符合组织规定，这些都需要充足的材料才能去下决定。”

“你不能简单地认为工作影响到经济发展，所以就判断工作有问题，你黎卫彬也是老干部了，应该不至于不懂这个道理吧？”

抿了口鸡蛋汤。

黎卫彬擦了擦嘴巴连忙点头称是。

在这个问题上他的确没有异议和辩解的余地。

之前他抓住组织部的一个小问题发作，的确存了试探的心思，并没有真的想借着这个问题去动手。

要说进退之道。

在这个事情上他的确欠考虑和妥当。

但是刘坤元的反应却把这个问题推到了风口浪尖上。

现在不管是他还是刘坤元都处于一个骑马难下的处境。

“周部长，这个问题是我考虑的不够。”

“不过我这里有一份材料，您看看。”

没有在这个问题上过多的交流下去。

黎卫彬直接拿出来一份报告放在了周俊龙面前。

这份材料的内容并不多，是黎卫彬这几天通过对历年的材料进行梳理拿出来的一组组数据以及案例。

组织工作和干部工作在实际的绩效评估中自然没有什么硬性的标准。

但是黎卫彬提供的这份材料的的确确让周俊龙很快就皱起了眉头。

他也是做过副书记的人，当然清楚材料里面的内容意味着什么。

从材料来看。

黄江的组织工作跟干部工作先不说合不合格的问题，最起码任务的完成度以及工作的突破性的确有很大的不足。

当然。

这些都是其次。

最重要的是，材料里面有两份很重要的东西。

“卫彬啊，你这两份材料反应的可不是小问题。”

实事求是地说。

周俊龙的确很费解黎卫彬为什么会拿出这种东西。

一荣俱荣，一损俱损的道理他相信黎卫彬不会不懂。

作为黄江的市委副书记。

如果黄江的工作真的存在这种问题，那黎卫彬也是直接相关人之一。

就算是自斩一刀。

那黎卫彬这个动作的力度也委实太大了一些。

然而话刚一说出口。

周俊龙立马就意识到自己灯下黑了。

黎卫彬这一招很高明啊！