会议只持续了10分钟。

党海波出来，满脸不可思议：

“卧槽，王总，我第一次觉得老板是可以说服的！”

“以前怎么说都没用，1个小时的汇报，我说2分钟，剩下58分钟都是他在说，我连正式开口的机会都没有。”

“到你这里，事情怎么这么简单？”

“我好希望你来兼管HR……”

“向你汇报，我就轻松多了！”

王霁：“哥，你是想我死的早点么？哪个老板会让人事权旁落？”

皇帝是允许太子听政、辅政的，但你听过哪个太子分管吏部？

党海波立刻点头：“我懂！”

得到老板首肯后，新的薪酬方案本周立即执行。

脉脉又热议起来：

“工资带调整后，有人薪资涨了么？”

“哪有涨？就是调宽幅度而已。”

“其他人我不知道，HRBP今天跟我聊的，我涨了一些，具体数字不透露，我们组有几个人涨了，就很意外。”

“难道不是普涨么？还以为融资完会有一波普涨……”

“你想多了，这波明显是为了应付友商，笼络部分人。”

“涨这点有啥用？不是说出去就能double么，留下能double？”

“先涨后double，它不香么？”

“也不是，能涨我还是愿留的……”

“不止涨薪，还有期权。”

“啥期权？我咋不知道？”

“嘘，部分人有，据说是骨干，最后会公示出来的。”

“也就是说，名单没我的话，证明我不是骨干，只是根毛对吧？”

“不许抬高自己！你可能连根毛都不是……”

超融合团队里，新加入的万源、胡婧、姜伟都有涨薪，因为他们是老员工，按新工资带属于偏低的。

凤兮科技股权方面，总共10%的股份，王霁分到2.5%的支配权。

这是非常高的，因为超融合、市场部、GR部合计人数只占全公司……

10%！

多数还是新员工。

而股权这个东西，是奖励老员工的。

王霁的分配方式是——

胡嘉怡：1.1%

屈鹏万：0.4%

郑睿渊：0.3%