上午十点，黄牧市委，在朱书记的召集下，召开了书记办公会，就国庆节前的一些重要议题进行磋商，达成共识之后，再提交到市委常委会上讨论通过，并形成决议。

前面的议程还好，但在后面，涉及到一项人事调整的议案时却发生了较为激烈的争执。

人事调整本来就是各位领导最关心的议题之一。

不管是多大的领导，多大的事情，均要有人来做事。而每位领导下面，往往又因为各种因素会自然不自然聚集一些手下，这个是不可避免的。

领导希望自己得到下面的支持，也乐见其成。有信任的下属，在吩咐下去做事时也会更加顺遂，不用多费口舌，对方自然就会领会领导的意图尽力做好，这也达到了如臂指使的效果。

那下属也不是别别干活的不是，也希望进步，领导就要在恰当的时候考虑到下属的需求，从而形成互惠互利、共同进步的良好生态。

这种链条也不能说不对。

当然，也有其他因素而带来的就事论事的争议。

今天就是这样一种情况。

前面一条条议题一一通过，毕竟大多在会议召开之前，往往会由组织部长向各位领导进行沟通，几位主要领导基本达成共识之后才会召开这个会议。

当然，也有不能事先达成共识，但书记出于各种考量，仍然会坚持召集会议，包括常委会进行讨论，并期待能通过议题的时候。

现在产生争议的这个议题就属于事先没有向参加会议的所有领导通气的案例，由朱书记这位召集人临时增加的议题，这种情况并不多见，但也偶有发生。

“现在我增加一项议题，大家议议。”

朱书记扫了大家一眼缓缓说道，大家都抬头聆听他的发言。

今天参加书记办公会议的除了他这位召集人，还有副书记兼市长罗德才、专职副书记尹旭、纪委书记吴玉恒和组织部长姜雨虹（女），书记秘书做记录员。