“大家都听说过凌风县长搞经济的手段，那可是一把能手，工业园区之前是什么样子大家均有目共睹，完全就是乱七八糟嘛。可是凌风县长一来，短短半年，工业园区就焕然一新，前段时间更是签了一亿五千万的项目，让我们陆风县的人民群众都宛若打了鸡血，看到了我们陆风这个革命老区、贫困县崛起的曙光！

大家都晓得凌风县长非常繁忙，但即使如此，在我的再三恳求下，凌风县长今天终于莅临我们秋平镇，对我们镇的发展把脉问诊。大家欢迎！”

“哗啦啦”，会议室里掌声雷动。

“下面，由吕镇长做工作汇报。”

吕镇长就是秋平镇的党委副书记、镇长，大名叫吕厚才，已经快五十的年纪了。

之前说过，在陆风县、麻安县等附近几个县域，不但县领导的领导年纪偏大，就是下面乡镇的领导、县直单位的负责人，平均年龄均较之平城县要大一截。

其实平城县以前也差不多，但陈钊书记上任之后，短短一年就做了很多调整，包括像原来较为年轻的干部如叶明兴、秦培勇、黄常林等，均得到了重用，彻底改变了之前干部年龄偏大的局面。

不能说老干部不好，而是在基层，因为年龄、学历、眼界等所限，其思维相对僵化，往往为了求稳，宁愿保持现状，也不会去做尝试改变，这也是最近十年，党中央越来越重视年轻干部的主要原因之一。

谢凌风就窃以为，像乡镇的主要领导，更适合老成持重与较年轻干部的搭配模式，这样既能防止急功近利的冒进，也能开拓创新，但非常考验搭班子的两位主要领导，要是两位已经相左，可能也会适得其反，甚至激化矛盾，导致班子发生撕裂。

因此，上级在考察使用干部时，就应该综合考量，合理搭配，力争做到一加一大于二的效果。

其实现在陆风县的两位主要领导搭配就比较合理合适，蒋书记老成持重但不失开明，石波县长年轻，对新事物的接受度也较高。

最主要是，对谢凌风这位更年轻的副职能够鼎力支持，这就殊为难得。

谢凌风也只能感慨自己的运气不错，遇到的领导大多都是很好的。

扯远了，回到正题。

随着吕镇长的汇报，结合谢凌风自己之前了解到的有关讯息，秋平镇的情况在脑海之中逐渐丰满。