第二环节是模拟场景演练，这一部分旨在考察面试者们在实际工作中的应变能力和处理问题的水平。灵甄精心设计了多个与药店日常工作息息相关的紧急情况，让每位考生分别应对这些突发状况。

首先，灵甄设置了一个经典的情景：一名顾客突然晕倒在地上，失去意识。面对这种情况，王丽君表现得异常冷静，她清晰地说道：“第一步，我们需要快速判断患者是否有意识和呼吸。可以通过轻拍肩膀或大声呼唤来确认患者的反应。如果患者既没有意识也没有呼吸，那么必须立即拨打急救电话请求专业医疗援助，并同时开始心肺复苏术（CPR）。此外，在急救过程中，我们还需要疏散周围的围观人群，确保空气流通，为患者提供一个安全、舒适的环境。”她的回答条理清晰且具有很强的实操性，得到了灵甄的高度认可。

接下来，灵甄又提出了另一个情景：一位老年顾客误服了过量药物，表现出明显的不适症状。对于这个棘手的问题，另一位面试者张华庭迅速回应道：“在这种情况下，我们首先要安抚患者的情绪，避免其过度紧张。然后询问清楚具体服用的药品名称和剂量，并尽快联系医生或者毒物控制中心获取进一步指导。如果患者出现呕吐、昏迷等严重症状，则需要马上拨打急救电话并将相关信息告知医务人员。”

随后，灵甄还增加了一些更加复杂和少见的特殊情景，例如：某天店内发生火灾，如何组织人员安全撤离？还有一次，一位患有糖尿病的顾客因低血糖而出现头晕甚至昏厥的症状，应该如何正确施救？每一位面试者都根据自己的工作经验和知识储备给出了各自的解决方案，尽管答案不尽相同，但都能看出他们对职业责任的理解和重视。灵甄认真倾听着每一个人的回答，并详细记录下他们的表现，以便后续综合评估。整个环节紧张有序，充分展现了考生们的专业素养和应急能力。

最后一个环节是职业道德评估，这是整个面试过程中至关重要的一部分。灵甄精心设计了一个假设情景来考验面试者的职业操守：假如你在工作中发现某位同事私自将药品出售给没有处方的患者，你会如何处理？这个问题看似简单，却蕴含着深刻的职业道德考量。面对这样的情况，每个人心中都有一杆秤，而他们的选择则直接反映了其价值观和职业素养。

在场的大部分面试者毫不犹豫地选择了向上级报告这一不当行为，他们认为这是维护公司声誉和患者安全的必要举措。然而，也有一些人陷入了深深的犹豫之中，他们担心举报可能会破坏同事关系，甚至引发不必要的职场矛盾。这种内心的挣扎让问题变得更加复杂，也让灵甄得以进一步观察这些面试者的心理素质与判断能力。

除此之外，灵甄还提出了几个补充问题，例如：“如果上级要求你执行一项可能违反行业规范的任务，你会怎么办？”以及“当你发现团队中存在轻微的违规行为时，你会选择睁一只眼闭一只眼，还是尝试沟通解决？”这些问题从不同角度考察了面试者在实际工作中的应变能力和原则底线。

经过一番深入的交流与综合考量，灵甄最终筛选出了几位表现尤为突出的候选人。这些人不仅具备扎实的专业技能，更展现了极高的职业操守和责任感。随后，她将结果整理成详细的报告，并递交给陈梦瑶进行最终审核。

整个考核过程严谨有序，每一位参与者都全力以赴地展示了自己的能力和素质。通过这次严格的筛选，相信新药店将会拥有一支高素质的专业团队。

整个考核过程持续了整整两个小时，气氛紧张而严肃。当最后一项测试结束时，灵甄轻轻示意候选人稍作等待后便转身返回办公室。她坐在桌前，翻开笔记本，认真地记录下每一位候选人的表现，并在心中反复权衡后给出了综合评价。“主人，经过全面评估，我推荐以下六位候选人：两位男店员分别是张华庭和刘明洋；两位女店员是王丽君和赵芳华；两位医生则是李华峰和周凯睿。”灵甄的声音清晰而坚定。

陈梦瑶听完汇报，微微点头，露出满意的笑容：“谢谢你的帮忙，灵甄。我相信这几位候选人能够胜任他们的岗位。”

“很高兴能为主人效劳。”灵甄谦逊地回答道。

随后，陈梦瑶将所有候选人召集到会议室，郑重宣布了最终录用的六个人的名字——张华庭、刘明洋、王丽君、赵芳华、李华峰和周凯睿。其他未被选中的候选人虽然有些遗憾，但陈梦瑶并没有让他们空手而归。她从背包里拿出一叠红包，递给每个人，说道：“感谢你们今天抽出时间来参加我们的面试，这是给你们的一点心意，当作来回路费吧。”众人接过红包，连连致谢，礼貌地向陈梦瑶告别后离开了。

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