叶瑶翻了个白眼，却把手里的书抱得更紧了：“多看书才能进步啊，不然到了新部门跟不上进度怎么办？”秦宇点点头，从书架上抽出一本《沟通心理学》递给她：“这个也带上，听说张总监很看重团队沟通，说不定能帮上你。”

下午回到家，秦宇帮叶瑶把新买的书和资料整理好，又帮她把电脑里的文件分类备份。“你看，把常用的表格都存在这个文件夹里，到了新电脑上直接复制过去就行。”秦宇指着屏幕上的文件夹说，“还有你之前做的活动策划案，也整理一份，万一新部门需要参考呢？”

叶瑶坐在旁边看着秦宇认真的样子，心里暖暖的。她本来还在担心新部门的人际关系和工作压力，现在却觉得有了底气——不管遇到什么困难，秦宇都会陪着她一起面对。

周日晚上，叶瑶把第二天要带的东西都收拾好，放在玄关的柜子上。秦宇帮她检查了一遍，确认没落下什么，才催她去睡觉：“明天第一天去新部门，得早点起，别迟到了。”叶瑶点点头，却在睡前又把调岗意向书拿出来看了一遍，心里还是有点紧张。

秦宇见她翻来覆去睡不着，只好把她搂进怀里：“别紧张，你之前做的策划案那么好，新部门的人肯定会喜欢你的。要是遇到什么问题，随时给我打电话，我随时都在。”他轻轻拍着叶瑶的背，像哄小孩一样，直到她呼吸渐渐平稳，才慢慢闭上眼睛。

周一早上，秦宇果然起得很早，不仅买了叶瑶爱吃的豆浆油条，还特意煮了个鸡蛋放在她的包里。“路上吃，补充营养。”他帮叶瑶把米白色的托特包背好，又帮她理了理衣领，“加油，我相信你一定可以的。”

叶瑶点点头，踮起脚尖在他脸上亲了一下：“晚上等我消息，要是不加班，咱们就去吃那家新开的火锅。”秦宇笑着答应，看着她走进写字楼，直到再也看不见她的身影，才转身去公司。

叶瑶走进市场战略部的办公区时，大部分同事已经到了。张总监正在办公室门口等着她，见她来了，笑着伸出手：“叶瑶是吧？欢迎加入我们部门。我是张建军，以后你就跟着我做项目。”他的声音很洪亮，眼神也很锐利，让叶瑶瞬间紧张起来，连忙握住他的手：“张总监好，我是叶瑶，以后请您多指教。”

张总监领着叶瑶走到一个空工位前：“这就是你的位置，电脑已经给你装好了，资料也都存在D盘里。你先熟悉一下公司最近的品牌战略规划，下午咱们开个部门会议，介绍你认识一下其他同事，顺便讨论一下接下来的项目。”

叶瑶点点头，放下包就开始熟悉资料。市场战略部的工作节奏果然比她之前的部门快很多，周围的同事都在忙着打电话、写报告，键盘敲击声此起彼伏。她深吸一口气，打开电脑里的资料，认真看了起来。

中午吃饭的时候，叶瑶本来想自己找个地方随便吃点，却被同部门的李姐拉着一起去了公司食堂。“你就是新来的叶瑶吧？我叫李娜，负责市场调研。”李姐热情地给叶瑶夹了块红烧肉，“张总监之前在部门里说过你，说你做活动策划很有想法，以后咱们就是同事了，有什么不懂的尽管问我。”

叶瑶心里一暖，连忙说谢谢。李姐又跟她聊了些部门里的情况，告诉她哪些同事负责哪些工作，还提醒她张总监虽然要求高，但人很好，只要认真做事，他就会很认可。叶瑶听了，心里的紧张感又少了些。

下午的部门会议上，张总监把叶瑶介绍给了其他同事。大家都很热情，纷纷跟她打招呼。会议上讨论的是公司即将推出的新产品品牌推广方案，张总监让每个人都发表自己的看法。叶瑶本来还在犹豫要不要发言，却被张总监点名：“叶瑶，你之前做过很多活动策划，从活动执行的角度，你觉得这个推广方案有什么需要改进的地方？”

叶瑶愣了一下，赶紧整理了一下思路，把自己的想法说了出来：“我觉得可以在推广方案里增加一些线下体验活动，比如在商场里设置产品体验区，让消费者亲身感受产品的优势，这样可能会比单纯的线上宣传效果更好。”

张总监听了，点了点头：“这个想法不错，线下体验确实能提高消费者的认可度。叶瑶，这个线下体验活动的策划就交给你负责吧，下周给我一份详细的方案。”

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叶瑶没想到自己刚进部门就接到了任务，心里又紧张又兴奋，连忙答应下来：“好的，张总监，我一定会好好做。”