第612章 魔幻的企业文化与就业民生问题

因为这一场官司打的实在是漂亮。

完美的体现出了顺和律所的综合实力。

数据整理能力,情报收集能力,法律素养,团结程度等等方面都是一流的存在。

各大负责人都写下了“A+级”“一流”“红圈所预备”等等的评级。

在他们心里已经是最好的评级了。

但是刚刚顺和律所的律师们抗议休假,强行加班这一幕上演后。

所有负责人都觉得有必要重新测评!

在一流的各方面素质上,还要加一条最重要的“员工自驱力:S级!”

光有强悍的综合实力,顺和律所或许会成为一流的律所。

但是加上“S级的员工自驱力”

那顺和律所的下限就是一流律所!

因为这代表着员工对顺和律所有着深厚的归属感。

一家律所或者一家企业,能达到让员工真正把公司当家的程度,这个世界上也没有几个!

可以说是恐怖如斯的企业文化!

这一幕也通过现场直播放送了出去。

同样也惊掉了所有观众的下巴!

“等等!赢了官司,发奖金放假是对的呀!怎么顺和的律师反而闹情绪了?!”

“啊?这是..不给加班我就要闹吗?”

“哈哈哈,笑死我了,林律师要放假,被员工给怼回来了。”

“林律师撤回了一个假期,并且被员工数落了一番。”

“....”

直播间内,吴言祖也有些傻眼的问道:“罗老师,顺和的律师为什么这么有干劲?”

他完全无法理解。

而罗大翔则是笑了:“林律师已经在法庭上告诉过大家了,那就是理想,顺和律所是一群怀揣着共同理想的律师建立起来的,为了理想而奋斗,当然有干劲了。

所以才有了这次抗命加班的名场面啊。”

说完,罗大翔忽然想到了什么,直接笑出了声音。

吴言祖:“罗老师你笑什么?”

“说起加班啊,我倒是听说过一个顺和律所的趣事,当时我听到的时候也觉得是扯蛋,但是现在一看,绝对是真实的!”

罗大翔笑道。

“是啥?快说说!”

“嗯,是这样的,我听说顺和律所内部,有极其严苛的规定来防止旗下律师加班。