部门一共三个项目组，他的确是最被看好的那个。

在排除突然被空降的情况下，只要他能待下去，下一任主管是铁板钉钉的事。

直系上司主动表达偏袒，准备带你去新来的大boss面前刷脸了，你总不能直接说自己要摆烂休息，拒绝陪同吧。

这多不给面子。

而且严格来说也不是坏事。

尤其是和下班之后还被加塞工作，写程序debug相比。

放在过去，应怜肯定会毫不犹豫，格外硬气地找理由拒绝。

然而应怜已经毕业两年了。

换而言之，他已经见过足够多的社会毒打。

应怜边回消息边打哈欠，心想主管最好能抱到新boss的大腿，年内升职，不要辜负他这个被打断的三连休。

明天周五，他勉为其难再熬一天。

除了必要的项目加班，公司一直奉行周六周末双休制。

这也是应怜至今没被求职软件上各种吹得天花乱坠的hr挖走的原因之一。

双休的休息时间和劳动时间比是1：25，单休则是1：6，只是看上去多了一天，但实际上工作程度强了几倍。

钱也没有增加多少至少没有到应怜愿意放弃这份双休工作的地步。

hr挖人的时候多是天花乱坠，且不说最后能不能落实，就算按照对方承诺的最高薪资，以小时计算，单休和双休的时薪区别不大。

既然如此，他跳槽图什么呢，是加班还不够多吗？

应怜重新设置好闹钟，犹豫片刻，还是擦干头发才重新上床。

他目前面临的所有问题，都能归结于钱的问题。

如果他的月薪能从二点五狗变成十狗，别说单休，甚至是不休，他也是愿意的。