我和黄安的管理模式不同，我不喜欢绝对压迫的管理，我更希望能够与你们成为朋友，哪怕有一天大家不得已地要分开，也能够体体面面地分别。”

最后一句话打动了秦木遥，她瞟了安凝一眼，吞了口口水，一鼓作气，随后道：“那我先说。其实，我对新的工作内容并不抗拒，这也是一种尝试，可以提升我们的能力和个人价值。

但是，增加工作量却不加工资也就算了，现在把绩效考核的标准调到一个天文数字，那之后我们的分数必然会低，奖金也就自然会比以前降低……”

越说越气，秦木遥撸起袖子，“这么一想，属实悲催啊，做更多的工作，却比以前拿得更少，这不是多劳少得吗？和我们的传统理念不大一致呀！”

措辞搞笑，是秦木遥的一贯风格。郝周与安凝均是忍俊不禁，气氛缓和不少。

安凝应和：“臣附议。”

郝周：“我不是要解释什么，我只能说，一切都是老王敲定的，他的权威，是我们无法撼动的。公司的情况，你们必然也有所了解，直白来说，这就是游戏规则，要么接受，要么想办法成为规则的制定者。

那些数据对于我们的新账号来说，是有些过分，但那也确实是目前市场上足以变现的门槛，这一点，我去考证过了。黄安也并非刻意针对我们，他只是简单粗暴地把上级给他的压力投给了我们。

一年的孵化期是我争取来的，按照老王的想法，大家把内容搞一搞，三个月之后就可以把产品拿出去推给客户了……”

“三个月？”秦木遥与安凝异口同声，大家都是万分讶异。

郝周重重闭了闭眼，对老王的无奈已是毫不掩饰：“我真的是毫不夸张。”

秦木遥忙道：“可是，这么短的时间内，根本没办法完成这样的目标啊！”

郝周悲凉一笑：“身为运营人员，这就是这个职业非常可悲的一点，一些任务的失败会存在诸多客观存在的因素，但在进行失败归因时，领导只会将责任推卸到我们不够努力上。”

字字珠心，三人尽是沉默。

仔细回忆了过往种种，秦木遥能够认同郝周所说，那些领导们坐在办公室里，什么也不用做，一拍脑袋就给出一个目标，然后就要吩咐给底层员工去执行。

一旦事情未能成功，那就必然是执行人员的问题，而绝对不会是领导的策略有问题。

愁眉苦脸呆了一会，秦木遥两只手撑着下巴，再问：“那如果到年底没有办法达标，那要怎么办？”

“目标完成不了，公司也会有其他包装的方法。”