杜文砚点了点头，在工作薄上记下这件事。

江夏的观点总是让他惊叹不已，他在国企gān了二十多年，可是在企业管理上，他觉得自己不如江夏的地方太多。工厂里所有人都在追逐着江夏的脚步前进。

如果说，要给杜文砚在工厂里定一个职位的话，他应该属于综合部门的经理，分管着后勤、人事、文化宣传等各项工作。

大家都亲切地称呼他为杜老师，而不是杜经理。

盛夏服装厂的周例会从来不走形式主义，有问题和想法摊开说，开会时间最长不超过半个小时。

会议制度包含在半军事化管理细则之中，不仅是管理人员需要定期开会，解决在管理过程中发生的问题；车间每天也有早会和收班会，对今天的生产任务进行布置和总结。

在过去的半年里，大家已经养成了这样一个良好的习惯。

管理人员的高效带动了生产的高效，没有人在工作的过程中推诿，大家的劲儿都往一处使。

这一天，周例会结束之后，江夏和周海笙一起回到位于临水镇的布料厂。他们需要根据新布料的新特性来设计服装，只有在足够了解布料的特质情况下，才能够设计出满意的作品。

充分了解布料是每一个设计师必须要做的功课。

布料厂内，四台设备正在同时运转。跟生产服装不同，布料的生产江夏以前只是看过，并没有亲自熟悉各种布料生产的每一个环节。经过二十多天的调试，布料厂已经可以进行小批量试制生产，成果喜人。