而且对于黎觉予“投机取巧”的行为，大岛部长摆出一副难以接受的表情：“这些新款是我从法国带回来的，都是现在霓虹绝无仅有的款式，百货店的宝藏。”

“这么贵重的东西，怎么能给基层员工拿着？如果摔碎了怎么办？”

大岛部长音量很大，走廊、电梯间上的员工顾客，都朝三人方向看过来，好奇地打量着。

明越佳子很害怕，差点真如同部长所说的，失手摔了手中的化妆品，幸好有隔壁黎觉予出手扶了一下，才免遭此灾祸。

当事人黎觉予，像是没有被骂的意识，一脸淡定地回复：“有我这个副部长在隔壁看着，不会出事的。”

“而且再贵重的物品，也没有员工本人重要，请部长不要物化下属。”

…

不愧是黎觉予，好帅啊…

在明越佳子看来，黎觉予能在三言两语中上升吵架性质，将她们两人放到道德制高点上，这种行为简直不要太聪明。

光看周围围观群众的眼神，还有大岛部长被噎住的神情，就知道这一步走对了。

然而事实证明，想要为难下属的上司，是不会因为员工能言善辩而改变当下针对行为的。

下意识地，大岛梨花端出部长的身份，说：“黎觉予，请不要转移话题。”

“我批评的，是你对于工作的态度问题，而不是什么物化，不物化。”

“这段时间你在百货店请假时间有计算过吗？一个月中半个月不上班，拿着工资不觉得愧疚吗？第一天复工就逃避重活，让基层员工帮你拿东西，究竟是谁物化基层员工呢？”