所以，她并没有下去帮忙，她不想践行那句话——前人栽树后人乘凉，有一天她走了，一个新人站在这个位置欣赏这棵银杏树。

她听见他上楼来了，到岛台那洗了手，没一会儿就出现在她面前，垂眼看她的笔记本。

“在写什么？”

“曹经理让我做内训孵化人才方案。”

祁云翱一个气声，“他倒是会使唤人，写好了你先给我看一下。”

她抬起头，“我写得不好，正想让你帮我看呢。”

他俯首，贴近了些。

宋弦：“我请教了几个部门的同事，按照体系规划分为三级，第一个是初级培训，主要面向基层员工，有专业技能培训和部门业务知识培训，到时候会邀请部门负责任或业务骨干会上课，也会有相应的笔试或者线上答题，通过也会颁发证书，并且划入晋升评级参考里。”

“第二个是中级培训，有公司制度培训，管理技能培训，业务提升培训，主要适用核心员工和管理层，以及管理层储备……”

祁云翱听她讲完，撇下唇去，“理论是理论，能不能适用在我们公司还有待实践，我建议你先找出痛点，再想对应的解决方案。”

“听说如颜请了一个很专业的内训师，我真想去听听他们的课程。”

“那个出场费要十八万，不是你想听就能听的。”

宋弦略微睁大了眼，“那么贵吗？”

“是不便宜，而且再专业，也是外面请的，对公司内部构架没那么清晰，也不知道问题的根源，始终是隔靴抓痒。”