祁云翱定了下神。

她穿了一件黑色方领小衫，白玉一般的颈子下，隐隐约约藏着什么。

他想到她给他发的那两件内衣，薄如蝉翼，仿若一触成灰。

广州的初夏潮湿闷燥，夜黑风高，有些坏念头一旦滋生，就难以熄灭，门窗关得再紧也无济于事。

他想让宋弦自己爬水管上来找他。

第32章

祁云翱和设计部中高层开会, 说到设计部主管这个职位的空缺，吴娅微提出，让于欧林担任设计部主管的职务。

“祁总, 于欧林虽然进公司的时间不长，但是工作能力强, 上一回的国潮珠宝展，同行朋友都说她的作品表现力不俗，我觉得她可以胜任主管这个职位。”

公司职级和晋升等级刚刚做了调整，按照现在的晋升标准, 于欧林差了半年，但标准是人定的, 于欧林有拿得出手的作品, 完全可以跳槽到别的公司。

孙信业表示赞同，人才难得，现在招人难, 有时候外面找的不一定好用，内部晋升对设计部也有激励作用。

祁云翱不怎么出声，待他们说完, 才道：“上一次国潮珠宝展，设计部我就只见宋弦一个人去看展，于欧林去了吗？”

吴娅微：“她那时候加班半个月赶设计稿, 正好补休去了，所以没参加。”

“她有作品参展都没参加, 怎么带好团队？”

祁云翱并不认为于欧林那点才华等同于她的能力，技能可以通过经验提升, 审美可以通过见识和阅历提升, 在职场, 每个人的能力相差没有那么大，没有主观能动性的人是带不好团队的。

即便要提拔，也不是现在，很多时候，上级提出提拔下属，并不是任人唯亲，而是任人唯利，是否对他们有利才是关键。

他没有松动，吴娅微也没有再提，这件事不了了之。

宋弦处理好工作，又盯着工厂给溜缝儿修补好耳坠。