补休两天后，周五，宋弦回公司汇报工作。

吴娅微不痛不痒给她指出了修改意见，“你在让客户满意的基础上，尽量减少改款费用，比如配钻选用，人工镶嵌啊，改款本来就没有多少利润空间，不要做免费劳力。”

宋弦记着笔记，“好的。”

她没有什么怨气，吴娅微作为她的新晋领导，不管她工作做得如何，提一两点改进意见在所难免。

“我最近太忙，你以后直接跟于欧林汇报，她的作品得过不少荣誉，这一次国潮珠宝展，她也有几样作品参展，你可以看看，自己和别的设计师差距在哪里。”

“好的。”

她宁愿吴娅微直接说出她到底哪里差在哪儿，大概吴娅微认定她是差的，压根就不值得关注。

会后，宋弦主动找到于欧林，把自己改款的设计稿发给她看，还把和客户沟通的过程，遇到的问题一一表述。

融入团队中，找到存在感，是防止被边缘化的办法之一。

于欧林听得听认真，“挺好的啊，我觉得没有什么问题，就是，客户想要主石显大，不一定非得豪镶，也可以选择撞色，这样可以在视觉效果上做到先声夺人。”

“撞色款我本来想做的，但是客户说不喜欢。”

“有些客户不太懂，他们想象不出来，以为撞色就是low，你要把设计稿做出来给他，还可以换一种思路，戒臂做小做细，主石也会显大，而且更精致性价比也更高，你可以多表达自己，只要客户觉得你是专业的，一般都会接受的。”

宋弦虚心听教，“好的，我想把设计稿发给你，你帮我看看，可以吗？”