这种要玩不要命的精神，她是理解不了，也不想再受累。

“我今晚不回来了。”

“……”

胡彦林扭头，“要么你跟我去吧，今晚有几个香港的老板，在深圳做珠宝的，介绍给你认识。”

宋弦：“不去了，我不打算来深圳上班。”

胡彦林啧一声，“非得上班么，介绍给你做男朋友不行？”

宋弦无动于衷，“算了吧，我妈不给我嫁太远。”

“你是不是土，交男朋友而已，想那么多做什么，再说，只要有钱，远不远有什么要紧。”

“那也不行，我粤语不好。”

她既没有胡彦林的体力，也没有胡彦林交际的能力，从小到大接受的是正统教育，不得不承认，和胡彦林比起来，她更拘谨，更束缚，更规矩，但她不认为这是土，最多算是朴实。

第7章

回到广州，部门会议上，孙信业宣布了公司新的考核机制。

公司要从人管人转化成制度管人，kpi管人，每个部门权责利分明，云云。

又说，谭总要求设计人员不能离开生产一线，特别是玉石团队，必须常驻工厂，离得远的，工厂可以安排双人宿舍，因为宋弦要配合拓展部做市场开发，胡彦林以后先去工厂上班。

胡彦林诸多抱怨，工厂远，还没有交通补贴，她又不愿意住宿舍，出去玩一点也不方便。

宋弦一句话就堵住了她，“要不然你去拓展部，我去工厂吧。”

“……还是我去吧。”

除了原本繁杂的工作，宋弦还要配合拓展部出去开拓市场，选品，撰写文案，除了玉石这部分，国际彩宝也要她来做，要不是忙不过来，她宁愿天天去蹲工厂，逛市场，不但能学到东西，还能激发灵感。