按照朋族公元10年发布的《工人等级评定》，工厂工人按照专职技术，被分为普通、技工、技师、研究员、工程师五个等级。

虽然没有明文规定，但工资一般也是按这个等级发放。

在之前所做的准备中，晨光了解到，熔炼厂普通工人的工资一般是每月250个铜币；技工300个；技师400个；研究员600个；工程师则是按情况定，平均也有1000个左右。

而晨光给众人的工资也是这个标准，《最低工资法》的标准离此也不远。

对此，在场的工人既没有高兴，也没有失落，大概是早就想到如此了吧。

不过……嘴角微微翘起，晨光等了一会儿才说道：“当然，这些都只是基础的，如果厂子某个月效应好了，大家可以获得100个铜币左右的分红奖励，对于表现好的，当然也会有相应的奖励，这些，之后我买下厂子，就会和大家详说。”

对于这一点，技师和周围的工人到显得有些意外。

相互看了看，晨光能够从其中感到一丝认同，这就是他所要的，因为之后的厂子发展规划显然离不开这些工人的帮助。

在铜币发行这几年的时间里，人们对这种小东西的依赖越来越重，没谁不愿意这东西多一点。

一开始，晨光所想的也只是将基础工资提高，但在想到朋城的那个看似浪费精力财力的‘竞争机制’之后，他就改变了心中的想法，出现了类似朋灵战争时期，战队内部的战功机制。

在大致了解了电石熔炼厂的情况后，晨光邀请了几名工人之后，便转身离开了这里。

高达3万的预估价，已经微微超出晨光的身家，他需要找一些不会参与自己事业的朋友借点。

想到这儿，他突然想起了行商环空，心中顿时一阵苦笑，谁能想到那个新手，居然是长老院长老。

不过，他也不得不感叹自己的运气，若非如此，虽然靠着自己的能力，也能做到现在的程度，但想来得多费不少心思。

公元7月1日，第一批次的、朋城的36家工厂出售完毕，晨光如愿以偿地获得了第二电石熔炼厂，并改名晨光电石厂。

这一批出售的，大多是初级加工厂，一方面是加剧竞争机制，另一方面也能为政府带来了不小的收入。

谁能想到，这些贩卖小商品起家的行商，居然有这么多铜币呢，36个厂，就为管理层带来了70万的铜币收入，当然，这些都会在随后被各部门瓜分。