郝思明再三补充，“国家这边也给予了研发补贴，想让私企搞新能源。”

张招娣看着文件，有几个词汇，她还不是很理解，拿起笔筒里的圆珠笔想把它圈下来，到时候询问。可是圆珠笔没水了。

郝思明立刻道，“张总，您可以在管理网站申请一只笔芯。”

张招娣刚学会怎么查看公司数据，还没学会后台操作，再说她以前也不需要操作这些，她好奇问，“怎么申请？”

郝思明也不是真的想教她，而是走到她旁边，让她登录完账号，开始在后台操作几下。

没过多久，人事就送来一只笔芯。

张招娣向对方道谢。人事部的小姑娘很快出了办公室。

张招娣看着郝思明三两下将笔芯装好，“连一只小小的笔芯都要申请。小沫搞这个是为了规范员工。底下的人有没有表示不满啊？”

这不是一般的麻烦。张招娣换位思考，如果她之前习惯散漫，一定很不习惯这些条条框框。

郝思明笑笑，“刚开始确实挺麻烦的，也有不少员工抱怨，但是这样也有个好处：责任很清晰。谁负责的内容就由谁负责，以后出问题了，直接找到对方。谁也赖不掉，这样也挺好。”

许多公司都会出现底层打工人为上司顶锅的事。但是用管理软件来交待每天的工作内容。清晰明了，真出了事想推卸责任，后台有记录，无从抵赖。

张招娣这边的权限跟管理员一样，她可以看到所有职工的工作内容，每天上班打卡时间（出勤情况）以及他们的履历。

她让郝思明出去，继续看这份研究报告。