姒岚若有所思地抿抿唇，片刻又道：“那我们后续设立点门槛吧。”

“不是说我瞧不起谁或者排挤谁，而是在现在的条件下，我们营地是真的将近饱和了，再大量吸纳外来人是不可能的。”

“那就先把门槛设起来，从明天开始，再要过来的人，要带上足够我们扩建期间自给自足的资源，并最好有所特长。”

“资源不够的新人先婉拒，但留他一个通讯台的联系方式，给一个后期再次扩建的优先入驻名额。”

“技能突出、有助于我们扩建的人才则优先纳入，甚至给出一些福利优惠以作鼓励。”

“等这次扩建工作稳定下来，我们再重新开放，吸收先前给过承诺的新居民，然后招纳下一批新人。至于下一次吸纳的方式，也可以沿用和这次类似的措施，总之我们要贯彻一个原则：一切为快速发展而服务。”

方寻感觉方法可行，但是这种模式……

“会不会太让别人觉得自视甚高了点？”

姒岚以一种奇怪的眼神看着他：“我们营地的水平不配端点架子吗？”

方寻：“配是配的，就怕别人觉得咱营地不好相与，反而不愿意来了。”

姒岚笑了笑，忽然意味深长盯着他：“其实你的想法恰好反了。”

“很多人都有慕强心理，追逐强者是人之本能。”

“我们营地已经被基建团特别点名，加之确实拥有别的营地没拥有的东西，这个‘强’，不管事实够不够强，在别人心里也打下了一定基础。”

“如果我们抓住这次机会，放出门槛、拉高条件，大部分人只会觉得，这个营地一定有点东西，才敢这么摆架子。”

“而这种思想一旦形成，在营地初期人口不多的时候，必定会有大量真有本事的人才涌过来，要么想来一探究竟，要么就想抓住机会先进入这个地方，享受初期最好的福利。”

“所以这个方法，才是真正刺激人才前来的方法。”

“如果你还是无法理解，你就把它比作一场营销，或者大公司招新。你想想现实世界里，那些听着有名气、门槛又高的大公司，是不是特别招厉害的人优先考虑？”