重签合约，引动整个公司上上下下里里外外员工猜忌不断。

“裁员？”担心相对而言的‘铁’饭碗丢掉，吓得心里直打鼓。

“快问问消息灵通人士，到底怎么个章程？”

“这次是网签，搞得跟卖房一样。”无语。

“内容不变就行。”没什么高要求。

“估计针对艺人，剩下的只是捎带。”

“希望如此，我听说有人打算离职。”

“跳槽到哪去？”盛世可是大公司，业界龙头，有比盛世还好的出路？别扯了！

“只要工资高，哪里不是干，再说有盛世的工作经验打底，还怕没有公司要？”

“说的是，又不是艺人吃青春饭，有能力在哪都一样。”

跳槽的、挖角的，公司现在够乱的，忙得陆杰脚打后脑勺。

艺人合约一出，基层员工松了口气，不是盘剥他们就行。

艺人有借机出去单干的，也有讨价还价的，经济人每天来来去去，扎堆在陆特助办公室‘研究’新合约。

有些经济人认为合约太细，捞油水的机会眼看付之一炬，心里有点不平衡。

压榨艺人的事哪里都有，屡见不鲜屡禁不止，经济人捏着艺人出头晋升的命脉，逼不得已得听话，有脾气暴的闹开，经济人可不是吃素的善茬，包装好的人设扔几个黑料，瞬间形象崩塌，让你混不下去。

这种没有证据，指认经济人暗地里搞鬼的事，多数情况下经过内部调解，更换经济人了事。

更换经济人后的艺人，大部分泯然众人，因为经济人不愿意带刺头，新人大把大把有得是。

要么说娱乐圈水深，处处透着不成文的行规。

陆杰把艺人合约挂内部网上，避免某些经济人为了自身利益玩花样。

“吃相太难看。”陆杰明确警告经济人吃两碗饭可以，得寸进尺不行！

部分抱着同样想法的经济人灰溜溜走了，油水少了不乐意干，忽悠手里的艺人跳槽，好话天花乱坠的往外喷。

涉世未深好高骛远的人，听信经济人的话选择离开。

人事部大方放人，算了算离开公司的艺人，还真不少。

陆杰看过数据：“练习生提上日程，找个不错的节目亮个相。

事情交待下去，练习生们欢欣鼓舞，勾心斗角上演。

一晃眼半个月过去，一直说要来的人没来，一直担心的每月犯病，一样悄无声息。

要不是楚络天天视频通话，凌渊的内心可没表面连讽带嘲平静。

楚络习惯了西瓜汁的口感，戒茶戒咖啡，一切与水果无关的饮品，从冰箱清理出去。

陆杰曾一度打趣老板，“夫妻相没看出来，生活习惯到是如出一辙。”

楚络听了笑得很是开心，打电话分享给凌渊：“不是一家人，不进一家门。”

凌渊做出快吐了的动作。

“不要掉以轻心，传承记忆不会出错。”楚络再三叮嘱忘性大的凌渊。