光是全世界布局那些大大小小的数据中心，就是一笔不菲的开支。更别提还有《第八洲》的维护，带宽租赁等等费用。还有无数在进行中的科研项目，各种仪器的采买，耗材的储备。

但这显然并不足以满足王宇飞的计划。

他也曾仔细研究过公司的问题，也找到了不少症结。

比如公司的制度的确越来越规范，但或许因为加入公司不易，人们也的确对于公司的各项制度有足够的重视，这却也导致了为了不承担责任，各种流程被设计的愈加繁琐，相互推诿的事件逐渐增多。

再有就是公司内部倾轧的情况时有发生。

这似乎也是没法避免的。

各部门引入竞争机制是不可避免的，但当竞争跟效益挂钩之后，很多情况还是变了味道。

更让王宇飞郁闷的是，他设计的那套高薪养廉的管理模式也并不太理想。

事实上并不是钱给的到位了，就一定能刺激到人的进取精神。依然有很多人浮于事的情况发生，也依然有内部贪腐行为被曝光。

宇馨科技需要一个经验丰富的职业管理人，因为王宇飞发现他的确不太适合做这些事情。

路余馨也不行。

关键是还不能等。

宇馨科技一直在高速发展，所以他没有时间去培养一个拥有丰富经验的管理团队。

更别提现在宇馨科技的业务范围不可避免的需要跨国。

《第八洲》是一款国际化的游戏，尤其是国内外同时上线，亿万人同服，加上其吸引力，很快便会吸引不少目光。

需要有人去处理各种可能出现的盘外问题。