蒋攸宁认真地思考了会儿：“领导是要尽可能地为公司谋求利益，但他们更应该知道，一个靠员工自我牺牲维持的公司，不可能做得长久。你有感觉到公司对女员工的不尊重吗？”

“那倒没有，我们女员工不少，只是女领导不多。我甚至分不清是她们被刻意阻止，还是知难而退主动回归家庭。”于燕轻叹，“其实，如果女性的能力真的高出周围的男性一大截，那根本不存在偏见，因为即使她短暂地把重心移开，给公司带来的价值也远比其他人多，但大多数时候，男女的水平差距很小，领导才更愿意选工作时间稳定的，成本小的男性，而一旦男人多了，圈子固定，他们就会制定适合他们的规则，女性就更难进入。”

她停顿了会儿，问他：“你们科室里的女医生请产假，你们的任务也会更重，对吗？”

“对。”

“所以你们也会控制女医生的人数。”

“……会。”

“这就是不公平的。”于燕愤愤，“如果男女在休假上保持一致，情况就会好很多。”

蒋攸宁想，他明明是要弄清楚她的不开心，却不知怎么又转到了对公平的讨论，他想顺着她的话说，可又忍不住反驳：“同休产假是不现实的。”

“为什么？难道你们不想？”

“怎么会，谁都想带薪休假。但这样一来，无论是谁，产假一休就是三个月或半年，企业用人成本增加，会更倾向于聘用单身或是已婚已育的男女，青壮年的劳动力反而不容易找到工作。”

“那可以由国家发放生育补贴，或是给企业奖励以减轻负担。”

“但问题是社会的财富还不足以支撑一家三口半年的支出，只要社会保障不到位，就算要企业牺牲，到头来还是会报复到个人身上。”